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주7일 근무 엔비디아 | 이직률 낮은 이유

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Trend

글로벌 인공지능(AI) 반도체 기업 '엔비디아'의 직원들의 이직률이 매우 낮은 것으로 나타났다. 이는 고강도 근무 환경에도 불구하고 '높은 급여 수준' 때문으로 알려졌다. 미국 뉴욕포스트는 엔비디아 직원들을 대상으로 한 블룸버그 인터뷰 내용을 인용하여, 직원들이 주 7일 근무하고 심지어 새벽 2시까지 사무실에 앉아 있어야 하지만 회사의 후한 급여로 퇴근을 꺼린다고 보도했다. 전·현직 직원 10명은 엔비디아 사내 회의 시간을 '가끔 고성이 오가는 위태로운 분위기'라고 묘사했으며, 전직 마케팅 직원은 하루에 10번까지 회의에 참석했으며 회의마다 30명 이상이 모였다고 전했다. 직원들은 고강도 업무환경을 견딜 수 있는 건 회사에서 부여하는 '스톡 그랜트(회사 주식을 무상으로 주는 것)' 때문이라고 밝혔다. 회사는 직원들에게 4년에 걸쳐 사용할 수 있는 주식을 정기적으로 지급하고 있으며, 이는 바로 현금화할 수 있다. 또한, AI 발전과 함께 반도체 수요가 증가함에 따라 엔비디아의 주가는 2019년부터 3776% 급등했으며, 이로 인해 직원들이 백만장자가 될 가능성이 높다고 뉴욕포스트는 전했다. 지난해 엔비디아에서는 직원 5.3%가 회사를 떠났지만, 시가총액이 1조 달러를 돌파하자 이직률이 2.7%로 떨어졌다. 이는 반도체 업계 평균 이직률(17.7%)에 비하여 매우 낮은 수준이다. 엔비디아 전직 엔지니어는 10년간 재직한 직원들은 은퇴해도 될 만큼 충분한 돈을 갖고 있지만, 더 큰 횡재를 맛볼 수 있는 다음 스톡 그랜트가 찾아오기 때문에 더 많이 일한다고 설명했다. 또한, 억만장자가 된 직원들이 새로 구입한 휴가용 별장에 대한 자랑을 회사에서 서로 늘어놓거나, 티켓값이 비싼 슈퍼볼이나 NBA 결승전 같은 행사를 구매하는 것도 흔하다고 전했다. 또한, 엔비디아 직원 주차장에는 포르쉐, 쉐보레 콜벳, 람보르기니 등 슈퍼카도 즐비하다고 한다. 엔비디아 최고경영자(CEO) 젠슨 황은 과거 CBS 방송과의 인터뷰에서 "특별한 일을 하고 싶다면 쉽지 않을 것이기 때문에" 직원들을 밀어붙이고 있다고 말한 바 있다.

Insight

엔비디아의 최고경영자가 직원들을 밀어붙이고 있다고 말했는데, 회사의 리더십과 문화가 이직률에 어떠한 영향을 미치고 있는가?
엔비디아의 이직률이 반도체 업계 평균 이직률에 비해 매우 낮은 수준인데, 이는 회사의 장기적인 성장 전망과 관련이 있는가?
엔비디아의 주가가 급등함에 따라 직원들이 백만장자가 될 가능성이 높다는데, 이는 회사의 전략적 측면에서 어떤 영향을 미치는가?
엔비디아가 직원들에게 부여하는 '스톡 그랜트'가 회사의 이직률에 어떠한 영향을 미치고 있는가?
엔비디아의 고강도 근무 환경과 높은 급여 수준이 직원들의 이직률을 어떻게 영향을 미치고 있는가?

Keyword

엔비디아, 이직률, 급여, 근무 환경, 주식, 반도체, 시가총액, 스톡 그랜트, 인터뷰, 최고경영자

Reference

[원문기사/이미지] "이 정도 돈이면 참아야지"…'주7일 근무' 엔비디아, 이직률 낮은 이유

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric