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하이 파이브 운동 | 존중·배려문화 만들기

아이디어_컬처

김해시 '하이 파이브 약속' 캠페인[김해시 제공. 재판매 및 DB 금지]

Trend

경남 김해시가 MZ세대 공무원들을 위해 '하이 파이브(Hi-Five) 약속' 운동을 전개한다고 밝혔다. 이 약속은 함께 웃음, 서로 존중, 갑질 금지, 입장 교환, 응원 등 5가지 조직 내 응원 캠페인으로 구성되어 있다. 최근 시는 전 직원을 대상으로 한 설문조사에서 조직 내 부당한 지시, 불합리한 관행 등을 지적하는 목소리가 나왔다고 전했다. 이에 따라 낡은 조직문화와 관행을 타파하고 MZ세대와의 갈등을 완화하기 위해 '하이 파이브 약속' 시책을 만들었다. 또한, 상사 갑질과 직원을질을 풍자한 영상 제작 및 공무원 행동강령 등을 카드뉴스로 배포할 예정이며, 청렴골든벨, 반부패 청렴교육, 청렴 직원 워크숍 등의 행사도 마련할 계획이다.

Insight

MZ세대를 위한 '하이 파이브 약속' 시책이 성공적으로 실행될 수 있도록 지속적인 관리와 평가가 필요한데, 이를 위한 적절한 평가 체계는 무엇일까?
김해시가 마련한 청렴골든벨, 반부패 청렴교육, 청렴 직원 워크숍 등의 행사는 어떻게 조직 내 갑질과 부당한 관행을 예방하고 변화시킬 수 있는지 알 수 있을까?
상사 갑질과 직원을질을 풍자한 영상 제작 및 공무원 행동강령 등을 통해 어떻게 조직 내 배려와 존중 문화를 확산시킬 수 있을까?
조직 내 부당한 지시와 불합리한 관행을 지적하는 목소리가 나왔다고 하는데, 이를 해결하기 위한 구체적인 전략은 무엇일까?
김해시의 '하이 파이브 약속'이 조직 내 응원 캠페인으로 구성되어 있는데, 이를 통해 어떻게 조직문화를 변화시키고 MZ세대와의 갈등을 완화할 수 있을까?

Keyword

김해시, 하이 파이브, MZ세대, 공무원, 존중, 갑질, 을질, 약속, 응원, 캠페인, 설문조사, 부당한 지시, 불합리한 관행, 조직문화, 갈등, 시책, 상사 갑질, 직원을질, 카드뉴스, 청렴골든벨, 반부패 청렴교육, 청렴 직원 워크숍

Reference

[원문기사/이미지] '갑질·을질 NO'…김해시 존중·배려문화 만들기 '하이 파이브'

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric