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코스맥스 제도 개선 | 출산·양육 복리후생 제도 확대

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글로벌 화장품 연구·개발·생산(ODM) 기업 코스맥스가 임직원 대상 출산·양육 복리후생 제도를 확대한다고 5일 밝혔다. 코스맥스는 출산장려금 제도를 신설하고 자녀 양육을 위한 휴가 제도를 확대한다. 이는 출생부터 육아기까지 체계적인 복지 시스템을 정립하는 것이 핵심이다. 이달부터 출산하는 직원에게는 첫째 1000만 원, 둘째 2000만 원, 셋째 출생 시 3000만 원을 각각 지원한다. 또한 자녀 출생과 초기 양육 시기를 함께할 수 있도록 자동 육아휴직 제도를 도입한다. 해당 직원이 신청하면 육아휴직이 자동으로 적용되어 부모 모두에게 육아휴직이 자연스러운 환경을 조성하는 것이 핵심이다. 출산 시 여성 직원에게는 6개월의 자동 육아휴직이 적용되며 남성 직원의 경우 배우자 출산 휴가 이후 1개월간 사용하는 '아빠 당연 육아휴직'이 적용된다. 또한 해당하는 직원이 양육 환경에 따라 선택적으로 사용할 수 있도록 배우자 출산휴가 제도도 확대 시행한다. 이는 배우자 출산 시 부여되는 법정 기본 휴가 10일 외에 최대 10일까지 무급휴가를 추가로 사용하는 제도다. 코스맥스는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 육아기 임직원에게는 연간 유급 2일의 '자녀 돌봄 휴가'를 추가로 부여한다. 이는 입학식, 졸업식, 학예회, 운동회 등 공식 행사 시 활용할 수 있다. 코스맥스 관계자는 “임직원들이 자녀 탄생과 성장의 기쁨을 오롯이 느낄 수 있도록 출산 및 양육 복지 제도를 확대했다”며 “앞으로도 환경·나눔 경영을 실천하며 일과 가정이 양립할 수 있는 기업 문화 조성에 앞장서겠다”고 설명했다.

Insight

코스맥스가 이러한 제도를 통해 어떤 이미지 변화를 이룰 수 있을까?
이러한 복리후생 제도가 코스맥스의 기업 문화와 조직 내 협업에 어떤 영향을 미칠 수 있을까?
코스맥스의 출산장려금 제도와 자녀 양육을 위한 휴가 제도가 회사의 경쟁우위를 어떻게 형성할 수 있을까?
이러한 복리후생 제도가 회사의 사회적 책임과 환경·나눔 경영에 어떤 영향을 미칠 수 있을까?
코스맥스의 출산·양육 복리후생 제도 확대는 어떻게 회사의 인재유치 및 유지에 도움이 될까?

Keyword

코스맥스, 출산·양육 복리후생 제도, 출산장려금, 육아휴직, 자녀 돌봄 휴가, 화장품 ODM, 임직원, 복지 시스템, 자동 육아휴직, 배우자 출산휴가

Reference

[원문기사/이미지] 코스맥스, 출산·양육 복리후생 제도 확대…“출산장려금 제도 신설”

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric