CULTURE

TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

인사이트 보기

4-1 육아근무제 | 경력과 육아 양립

아이디어_컬처

Trend

서울 종로구의회가 초등학교 이하 자녀를 둔 직원들의 근무 여건을 개선하기 위해 '4·1 육아근무제'를 도입했다. 이 제도는 주 4일 출근과 1일 재택근무를 가능하게 해 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원한다. 종로구의회는 초등학교 이하 자녀를 둔 직원이 전체의 29%를 차지하며, 이 중 유연근무나 육아시간을 사용하지 않은 비율이 55.6%에 달한다. 특히 5세 이하 자녀를 둔 직원의 미사용 비율도 20%로 나타났다. 이에 종로구의회는 저출생 문제에 대응하고자 '4·1 육아근무제'를 도입했다. 통계청에 따르면 2024년 합계출산율이 역대 최저인 0.6명으로 집계되는 등 저출생 문제가 심각해지고 있다. 라도균 종로구의회 의장은 "육아와 경력을 병행할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다"며 "이번 제도가 잘 자리 잡아 모든 부모가 경력을 유지하면서 자녀를 직접 돌볼 수 있는 세상이 되기를 기대한다"고 말했다. 그는 또한 충청남도의 사례를 언급하며 일과 가정의 양립을 강조하고, 공직부터 모범사례를 만들어 민간으로 제도가 확산돼야 한다고 강조했다.

Insight

육아근무제 도입으로 인한 사회적 영향은 어떻게 예상되는가?
육아근무제 도입으로 인한 직원들의 업무와 가정 생활의 균형은 어떻게 유지될 수 있을까?
다른 기업들도 육아근무제를 도입함으로써 경쟁력을 확보하고자 할 것으로 예상되는데, 이에 대한 종로구의회의 대응은 어떠한가?
육아근무제 도입으로 인한 직원들의 생산성은 어떻게 변화할 것으로 예상되는가?
이 회사의 육아근무제 도입은 어떤 경제적 효과를 가져올 수 있을까?

Keyword

종로구의회, 4·1 육아근무제, 주 4일 출근, 1일 재택근무, 육아와 일 병행, 초등학교 이하 자녀, 유연근무, 저출생 문제, 2024년 합계출산율, 라도균 종로구의회 의장

Reference

[원문기사/이미지] ‘주 4일 출근, 1일 재택근무’... 종로구의회 육아근무제 도입

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric