CULTURE

TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

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아이디어_컬처

원본보기 윤상현 콜마그룹 부회장이 지난해 12월 26일 ‘인구 문제 인식 개선을 위한 릴레이 캠페인’에 참여했다(왼쪽 사진). 가운데 사진은 성래은 영원무역그룹 부회장이 지난달 15일 윤 부회장에 이어 캠페인에 동참한 모습. 오른쪽 사진은 송병준 컴투스 의장의 평소 모습과 컴투스가 지난 7일 캠페인에 동참하면서 공개한 팻말 사진을 합친 것./콜마그룹·영원무역그룹·컴투스

Trend

최근 주요 기업 경영자들이 저출생 문제 해결을 위해 적극적으로 나서고 있다. 이들은 일·가정 양립 정책을 도입하며 기업 간 ‘저출생 대응 경쟁’이 벌어질 가능성에 주목하고 있다. 윤상현 콜마그룹 부회장, 성래은 영원무역 부회장, 송병준 컴투스 의장 등은 ‘인구 문제 인식 개선을 위한 릴레이 캠페인’에 참여하고 있으며, 이를 통해 다양한 저출생 해법을 실행하고 있다. 이 캠페인은 이기일 보건복지부 1차관이 시작했으며, 현재까지 120여 기관이 참여하고 있다. 윤 부회장은 출산장려팀을 신설하고 출산 장려금을 대폭 인상했으며, 성 부회장은 육아 수당과 시차출근제를 도입했다. 송 의장은 임신한 직원의 근무 시간을 단축하는 제도를 확대했다. 이들은 기업의 지속 가능성을 확보하기 위해 가족 친화 정책의 중요성을 강조하고 있다.

Insight

인구 문제 인식 개선을 위한 캠페인의 효과는 어떻게 측정할 수 있을까요?
가족 친화 정책이 기업의 지속 가능성에 어떻게 기여할 수 있을까요?
저출생 대응 경쟁에서 성공적인 사례는 무엇이 있을까요?
일·가정 양립 정책이 기업의 경쟁력에 미치는 영향은 어떤가요?
저출생 문제 해결을 위한 기업의 전략은 무엇인가요?

Keyword

저출생, 기업, 경영자, 일·가정 양립, 정책, 경쟁, 인구 문제, 릴레이 캠페인, 해법, 보건복지부, 출산장려팀, 출산 장려금, 육아 수당, 시차출근제, 근무 시간 단축, 가족 친화 정책, 지속 가능성

Reference

[원문기사/이미지] “저출생 극복은 기업의 미래와도 직결되죠”

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric