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경력같은 신입 | 구직자-기업 미스매칭 해소 필요



Trend

최근 국내 대기업과 중소기업에서 '경력같은 신입' 양성 프로그램이 빠르게 확산되고 있다. 삼성전자와 SK를 포함한 4대 그룹이 주도하는 이 프로그램은 정기공채 축소와 경력자 선호가 증가하는 채용 시장에서 구직자와 기업 간의 미스매칭을 해소하기 위한 노력으로 주목받고 있다. 한국경영자총협회에 따르면, '청년 고용 멤버십' 가입 기업 수가 2021년 11개사에서 128개사로 증가했다. 삼성전자의 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미'를 시작으로 포스코, SK하이닉스, 현대차 등 다양한 기업이 참여하고 있으며, 최근에는 중소기업에서도 AI, 바이오 헬스케어 등 다양한 분야의 직업교육 프로그램이 운영되고 있다. 경총의 조사에 따르면, 응답 기업의 74.6%가 신규 채용 시 직무 관련 업무 경험을 가장 중요한 요소로 평가하고 있으며, 이는 경력자 중심의 채용 시장으로의 전환을 반영하고 있다.


Insight

  • 신입사원에게 필요한 직무 관련 경험을 어떻게 효과적으로 제공할 수 있을까요?
  • 중소기업이 참여하는 직업교육 프로그램의 성공 사례는 무엇인가요?
  • 경력자 선호가 증가하는 채용 시장에서 우리 회사는 어떻게 차별화된 인재를 확보할 수 있을까요?
  • 이러한 프로그램이 기업의 장기적인 인재 확보 전략에 어떤 영향을 미칠까요?
  • 신입사원 양성 프로그램의 효과를 어떻게 측정할 수 있을까요?


Keyword

경력같은 신입, 양성 프로그램, 대기업, 중소기업, 채용 시장, 미스매칭, 청년 고용 멤버십, 삼성 청년 소프트웨어 아카데미, AI, 바이오 헬스케어, 직무 관련 업무 경험, 경력자 중심


Reference

[원문기사/이미지] "경력같은 신입, 직접 키우겠다" 128개사 동참


* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.



6-Patterns
Enhancement
Expansion
Connectivity
Reversal
Reduction
Disruption


18-Issues

Tech-centric

Culture

Type

Personalization

Originality

Luxury
Sense
Space
Ecosystem
Environment
Time
Curation
Experience
Co-creation
Community
Diversity
Subculture
Human-Centric


12-Sectors
Marketing
Branding
Lifestyle
Business
Tech
Consumer
Contents
Design
Culture
ESG
Generation
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Expansion
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Connectivity
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Disruption
개인화, 오리지널리티, 하이엔드 등을 통해 트렌드가 특화되는 패턴

Reduction
사회적 비소비, 시간 절약, 큐레이션 등을 통해 트렌드를 선별하는 패턴

Reversal
인간중심, 서브컬처, 다양화 등을 통해 트렌드의 반대로 향하는 패턴

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