CULTURETRENDS트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로 정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여 컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다. | ![]() |
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트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석으로
정체성의 다양화, 소통의 변화, 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여
컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.
TREND.M은 6가지 트렌드 생성 패턴으로 메가 트렌드를 분석합니다.
(+)요인은 트렌드를 통합/가속화시키며, (-)는 트렌드를 세분화/역방향으로 확산시킵니다.
6 PATTERNS OF TREND
TREND.M은 비즈니스 이슈를 추적하고 분석하면서
6가지 트렌드 생성 패턴을 도출합니다.
각 패턴별로 연결된 메가 트렌드를 분석하고 있습니다.
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Trend
최근 국내 대기업과 중소기업에서 '경력같은 신입' 양성 프로그램이 빠르게 확산되고 있다. 삼성전자와 SK를 포함한 4대 그룹이 주도하는 이 프로그램은 정기공채 축소와 경력자 선호가 증가하는 채용 시장에서 구직자와 기업 간의 미스매칭을 해소하기 위한 노력으로 주목받고 있다. 한국경영자총협회에 따르면, '청년 고용 멤버십' 가입 기업 수가 2021년 11개사에서 128개사로 증가했다. 삼성전자의 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미'를 시작으로 포스코, SK하이닉스, 현대차 등 다양한 기업이 참여하고 있으며, 최근에는 중소기업에서도 AI, 바이오 헬스케어 등 다양한 분야의 직업교육 프로그램이 운영되고 있다. 경총의 조사에 따르면, 응답 기업의 74.6%가 신규 채용 시 직무 관련 업무 경험을 가장 중요한 요소로 평가하고 있으며, 이는 경력자 중심의 채용 시장으로의 전환을 반영하고 있다.
Insight
Keyword
경력같은 신입, 양성 프로그램, 대기업, 중소기업, 채용 시장, 미스매칭, 청년 고용 멤버십, 삼성 청년 소프트웨어 아카데미, AI, 바이오 헬스케어, 직무 관련 업무 경험, 경력자 중심
Reference
[원문기사/이미지] "경력같은 신입, 직접 키우겠다" 128개사 동참
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
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