CULTURE

TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

인사이트 보기

기업 고령화 | 희망퇴직 바람

아이디어_컬처

Trend

국내 기업들이 20대 직원의 감소와 50대 이상의 증가라는 고령화 현상에 직면하고 있다. 기업분석연구소 리더스인덱스의 분석에 따르면, 2022년 500대 기업의 전체 임직원 중 20대 이하 직원은 30만6731명으로 2021년에 비해 1만5844명 줄어들었다. 반면, 50세 이상의 비중은 22%로 증가하여 20대 비중을 초과했다. 특히 IT 및 유통업종에서 이러한 경향이 두드러지며, 이는 높은 연차 직원들의 퇴직이 줄어들고 기대수명이 늘어난 데 기인한다. 삼성전자는 인건비가 13년 만에 3배 가까이 증가했으며, 구조조정과 희망퇴직을 통해 인력 감축에 나설 예정이다. SK텔레콤은 만 50세 이상 직원에게 3억원의 위로금을 지급하며 희망퇴직을 유도하고 있다. 이러한 변화는 인적 쇄신과 인건비 절감을 위한 기업들의 노력이 계속될 것임을 시사한다.

Insight

인건비 절감을 위한 구조조정이 장기적으로 회사에 미치는 영향은 무엇인가?
IT 및 유통업종에서의 인력 변화에 대응하기 위해 어떤 인재 개발 프로그램이 필요할까?
희망퇴직 프로그램을 통해 인력 감축을 진행할 때, 직원들의 사기를 어떻게 유지할 수 있을까?
고령화 현상이 우리 산업에 미치는 영향은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 전략은 무엇인가?
우리 회사의 인력 구조는 어떻게 변화하고 있으며, 이를 어떻게 관리할 수 있을까?

Keyword

고령화, 기업, 20대 직원 감소, 50대 이상 증가, 삼성전자, 인건비, 구조조정, 희망퇴직, SK텔레콤, 위로금, 인적 쇄신, 인건비 절감

Reference

[원문기사/이미지] "3억 줄테니 나가다오"...늙어가는 기업들 '특단 조치'

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric