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트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

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신입사원 적응 방안 | 스타트업 온보딩 프로그램

아이디어_컬처

Trend

채용은 모든 기업에게 어려운 과제입니다. 특히 최근 신입사원들은 과거 세대와는 다른 가치관과 문화를 갖고 있어 기존의 신입사원 오리엔테이션으로는 그들의 이해를 얻기 어렵습니다. 연봉보다는 워라밸 등을 중시하는 현 세대는 자신들의 생각이나 가치가 기업 문화와 맞지 않으면 직장을 옮기는 일이 많습니다. 이에 따라 잡코리아의 설문조사에 따르면 응답자의 66%는 입사 후 1년 이내에 퇴사한 경험이 있다고 합니다. 퇴사 시 회사는 채용과 교육 등을 다시 진행해야 하므로 비용이 증가할 수밖에 없습니다. 특히 규모가 작은 스타트업에서의 신규 입사자의 퇴사는 더 치명적입니다. 이로 인해 사업 운영에 큰 타격을 받을 수 있기 때문입니다. 이러한 이유로 국내 여러 스타트업은 온보딩 프로그램을 운영하여 신규 입사자의 순조로운 적응을 돕고 있습니다. 이에 대표적으로 디지털 문구 콘텐츠 플랫폼 '위버딩'을 운영하는 누트컴퍼니와 스마트팜 솔루션을 개발하는 아이오크롭스, 라이브커머스 플랫폼 그립을 운영하는 그립컴퍼니가 각각의 온보딩 프로그램을 운영하고 있습니다. 이러한 프로그램들은 신입사원의 적응 기간을 단축시키고, 조직문화에 녹아들게 돕는 등의 효과를 기대할 수 있습니다. 이러한 노력을 통해 기업은 신입사원의 이탈을 막고, 효율적으로 운영할 수 있을 것으로 기대됩니다.

Insight

온보딩 프로그램을 운영하는 기업이 얻을 수 있는 경제적 이점은 무엇일까요?
스타트업에서의 신규 입사자의 퇴사로 인한 타격을 최소화하기 위한 방법은 무엇일까요?
현대 세대의 가치관과 기존 기업 문화 간의 불일치를 해소하기 위한 방안은 무엇일까요?
기업이 신입사원의 이탈을 막기 위해 어떤 전략을 세워야 할까요?
신입사원의 적응을 돕기 위한 온보딩 프로그램의 구체적인 내용은 무엇인가요?

Keyword

신입사원, 스타트업, 온보딩 프로그램, 퇴사, 조직문화, 채용, 교육, 효율적

Reference

[원문기사/이미지] "조기퇴사 막아라"… 신입사원 적응 돕는 스타트업 '눈길'

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric