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패밀리 본드 | 볼보, 육아휴직 80% 임금 보전

아이디어_컬처

볼보자동차는 2021년 4월부터 ‘패밀리 본드(가족 유대 강화)’ 제도를 시작했다. 직원들이 경제적 이유로 육아휴직을 꺼리지 않도록 24주간 종전 임금의 80%를 준다. 제도 시행 이후 남성 육아휴직자가 크게 늘었고, 직원 간 육아를 응원하는 분위기가 확산됐다고 한다. 사진은 볼보자동차가 홍보를 위해 찍은 이미지. /볼보자동차

Trend

볼보자동차의 '패밀리 본드' 제도가 주목받고 있다. 이 제도는 볼보 직원들이 육아휴직을 쉽게 활용할 수 있도록 하는 것으로, 2021년부터 육아휴직을 쓰면 아이 1명당 6개월(24주)간 기존 임금의 80%를 지급하는 제도를 운영하고 있다. 이로써 육아휴직을 쓰는 직원들에게 임금 대부분을 보전해주기 때문에 남녀 모두 육아휴직을 쓰고 있으며, 이에 따라 남성 육아휴직자들이 늘고 있다. 또한, 볼보는 육아휴직 급여를 실제 월급에 가깝도록 지원하여 출산율을 높이는 데 도움이 될 것으로 분석되고 있다. 이러한 제도는 볼보의 경쟁력을 높이는 데 도움이 되고 있으며, 이를 통해 볼보는 역대 최대 매출을 기록하고 있다. 그러나 이러한 혜택을 제공하기 위해서는 기업의 이익에서 예산을 가져다 써야 하기 때문에 다른 글로벌 기업들에 비해 어려움이 있을 수 있다. 이러한 제도는 스웨덴의 복지 강국에서 출발한 것으로, 볼보의 이러한 제도가 소셜 미디어 등을 통해 확산되면서 세계 인재들이 볼보에 눈길을 주는 것으로 나타나고 있다.

Insight

볼보가 '패밀리 본드' 제도를 통해 역대 최대 매출을 기록하고 있는데, 이러한 제도가 기업의 실적 향상에 어떤 영향을 미쳤을지 분석해보세요.
볼보의 '패밀리 본드' 제도가 세계적으로 확산되면서 세계 인재들이 볼보에 눈길을 주는 것으로 나타나고 있다고 하는데, 이러한 제도가 기업의 인재 확보에 어떤 영향을 미칠 수 있을까?
볼보의 '패밀리 본드' 제도가 볼보의 경쟁력을 높이는 데 도움이 되고 있다고 하는데, 이러한 제도가 어떻게 기업의 경쟁력을 높이는 데 도움이 되는지 구체적으로 설명해보세요.
육아휴직 급여를 실제 월급에 가깝도록 지원하는 것이 출산율을 높이는 데 도움이 된다고 하는데, 이에 대한 실질적인 효과는 어떻게 평가할 수 있을까?
육아휴직을 쓰는 남성 직원들이 늘고 있는데, 이로 인해 기업 내부의 성 평등에 대한 변화가 있을까?

Keyword

볼보자동차, 육아휴직, 스웨덴, 패밀리 본드, 임금, 남성 육아휴직자, 출산율, 경쟁력, 매출, 복지 강국

Reference

[원문기사/이미지] 스웨덴 볼보車, 육아휴직 70%가 남자

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric