Trend 최근 몇 년 동안 신입보다는 경력직을 선호하는 분위기가 지속되고 있습니다. 주로 5~7년 차 대리급 경력자를 찾는 기업들이 많으며, 이로 인해 많은 이직이 발생하고 있습니다. 이러한 시기를 '이직 황금기'라고 부르며, 이직은 쉽게 결정할 수 없는 중요한 결정이기 때문에 신중하게 고려해야 합니다. 이때 적절한 경력과 연봉 밸런스를 갖췄는지 스스로 분석하고, 기업의 니즈에 맞는 인재인지 고민해야 합니다. 한 인사 담당자는 5~7년 차 경력자를 채용하는 이유로 "귀한 인재이기 때문"이라고 설명했습니다. 이들은 실무에 바로 투입할 수 있고, 고연차에 비해 상대적으로 적정한 연봉 수준을 갖췄다고 판단했습니다. 이 시기의 경력자들이 이직할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 '관심 있는 산업·회사 여부'로 조사되었으며, 이어서 기업 규모, 근무지, 평균 연봉, 복지제도, 기업 인지도·브랜드 수준 등이 중요하게 고려된다고 합니다. 이러한 경향은 2030대 직장인들이 퇴사·이직을 결심하는 이유와도 일치합니다. 이들은 연봉 외에도 업무 만족도와 성장 가능성을 고려해 퇴사·이직을 결심하는 것으로 나타났습니다. 이에 따라 직장인들은 연봉뿐만 아니라 즐겁게 일하고 성장할 수 있는 기업에 대한 니즈가 높아지고 있습니다. 원티드랩은 이러한 경향을 바탕으로 경력직을 위한 이직 준비 프로그램 '프리온보딩 커리어 점프'를 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 5년 차 이상 경력직의 성공적인 이직을 돕기 위한 3주 집중 교육 프로그램으로, 현재까지 많은 참가자들이 참여하고 있습니다. 이러한 프로그램을 통해 직장인들에게 새로운 성장 경험을 제공할 예정이라고 밝혔습니다.
Insight - 경력직을 위한 이직 준비 프로그램을 운영하는 기업은 어떤 장점을 얻을 수 있을까?
- 기업은 어떻게 연봉 외에도 업무 만족도와 성장 가능성을 고려한 직원들의 니즈를 충족시킬 수 있을까?
- 2030대 직장인들이 퇴사·이직을 결심하는 이유는 무엇이며, 기업은 어떻게 이를 고려하여 인재를 확보할 수 있을까?
- 5~7년 차 경력자들이 가장 중요하게 고려하는 요소는 무엇이며, 기업은 이를 충족시키기 위한 전략을 갖고 있는가?
- 이직 황금기에 기업은 어떻게 경력직을 유치하고 유지할 수 있을까?
Keyword 이직 황금기, 경력직, 연봉, 인재, 이직 이유, 업무 만족도, 성장 가능성, 프리온보딩 커리어 점프, 프로그램, 직장인
Reference [원문기사/이미지] 이직 황금기 5~7년차 직장인 80%...연봉보다 ‘이것’ 본다
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
6-Patterns | Enhancement | Expansion |  Connectivity |  Reversal |  Reduction |  Disruption |
12-Sectors | Marketing | Branding | Lifestyle | Business | Tech | Consumer | Contents | Design | Culture | ESG | Generation | Economy |
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(사)한국능률협회
Trend
최근 몇 년 동안 신입보다는 경력직을 선호하는 분위기가 지속되고 있습니다. 주로 5~7년 차 대리급 경력자를 찾는 기업들이 많으며, 이로 인해 많은 이직이 발생하고 있습니다. 이러한 시기를 '이직 황금기'라고 부르며, 이직은 쉽게 결정할 수 없는 중요한 결정이기 때문에 신중하게 고려해야 합니다. 이때 적절한 경력과 연봉 밸런스를 갖췄는지 스스로 분석하고, 기업의 니즈에 맞는 인재인지 고민해야 합니다. 한 인사 담당자는 5~7년 차 경력자를 채용하는 이유로 "귀한 인재이기 때문"이라고 설명했습니다. 이들은 실무에 바로 투입할 수 있고, 고연차에 비해 상대적으로 적정한 연봉 수준을 갖췄다고 판단했습니다. 이 시기의 경력자들이 이직할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 '관심 있는 산업·회사 여부'로 조사되었으며, 이어서 기업 규모, 근무지, 평균 연봉, 복지제도, 기업 인지도·브랜드 수준 등이 중요하게 고려된다고 합니다. 이러한 경향은 2030대 직장인들이 퇴사·이직을 결심하는 이유와도 일치합니다. 이들은 연봉 외에도 업무 만족도와 성장 가능성을 고려해 퇴사·이직을 결심하는 것으로 나타났습니다. 이에 따라 직장인들은 연봉뿐만 아니라 즐겁게 일하고 성장할 수 있는 기업에 대한 니즈가 높아지고 있습니다. 원티드랩은 이러한 경향을 바탕으로 경력직을 위한 이직 준비 프로그램 '프리온보딩 커리어 점프'를 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 5년 차 이상 경력직의 성공적인 이직을 돕기 위한 3주 집중 교육 프로그램으로, 현재까지 많은 참가자들이 참여하고 있습니다. 이러한 프로그램을 통해 직장인들에게 새로운 성장 경험을 제공할 예정이라고 밝혔습니다.
Insight
Keyword
이직 황금기, 경력직, 연봉, 인재, 이직 이유, 업무 만족도, 성장 가능성, 프리온보딩 커리어 점프, 프로그램, 직장인
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[원문기사/이미지] 이직 황금기 5~7년차 직장인 80%...연봉보다 ‘이것’ 본다
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
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