CULTURE

TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

인사이트 보기

출산율 ↑ | '韓 닮은 꼴' 일본, 기업의 대응방안

아이디어_컬처

Trend

일본 기업들이 일·가정 양립을 위한 다양한 제도를 도입하고 있다. 이토추상사는 아침형 근무제를 도입하여 여성 직원의 출산 후 경력 단절을 막고 복귀를 도왔다. NTT는 전면 원격근무 제도를 도입하여 직원의 일·가정 양립을 지원하고, 육아를 위해 단시간 근무제를 선택하는 직원 비율이 줄었다. 일본 정부는 3세 이하 자녀를 둔 근로자가 재택근무를 할 수 있도록 기업 내 제도를 의무화하는 법안을 준비 중이다. 또한, 히타치제작소는 남성 출산·육아휴직 사용자가 증가하고, 남성 육아휴직 기간은 평균 34일로 유지되었다. 이러한 노력들은 일본에서 엄마의 일로 여겨지는 육아에 대한 사회적 인식을 변화시키고 있으며, 미쓰이스미토모해상 화재보험은 육아휴직을 떠난 직원의 팀 동료에게 일시금을 지급하는 제도를 도입하여 남성 직원의 육아휴직 사용률을 높였다. 이러한 노력들은 육아휴직을 사용하기 어려운 이유 중 하나인 대체 인력 문제를 해결하고, 직원들이 안심하고 육아휴직을 활용할 수 있도록 돕고 있다.

Insight

이러한 노력들이 기업 전략에 어떤 영향을 미칠 수 있는가?
미쓰이스미토모해상 화재보험은 어떤 제도를 도입하여 남성 직원의 육아휴직 사용률을 높였는가?
히타치제작소는 어떤 노력을 통해 남성 출산·육아휴직 사용자를 증가시키고 있는가?
일본 정부는 어떤 법안을 준비 중이며, 이것이 어떤 영향을 미칠 수 있는가?
일본 기업들이 어떤 제도를 도입하여 여성 직원의 출산 후 경력 단절을 막고 복귀를 도왔는가?

Keyword

육아휴직, 일·가정 양립, 일본, 근무제도, 남성 출산·육아휴직, 재택근무, 근로자, 사회적 인식, 미쓰이스미토모해상 화재보험, 히타치제작소

Reference

[원문기사/이미지] 근무시간 제약 없애니 출산율 ↑…'韓 닮은 꼴' 日, 기업이 핵심 짚었다[K인구전략]

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric