CULTURE

TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

인사이트 보기

스타트업 세이지 | 일하기 좋은 기업 1위

아이디어_컬처

세이지 구성원들이 2024년 신년회를 맞아 단체사진을 촬영 중이다/사진제공=세이지

Trend

한국의 스마트 팩토리 구현 AI(인공지능) 솔루션 개발 전문 스타트업 세이지가 최근 기업 정보 플랫폼 '잡플래닛'에서 선정하는 '2024 일하기 좋은 기업' 종합 순위 1위를 차지했다고 밝혔다. 세이지에 따르면 잡플래닛은 2023년 한 해 동안 자체 플랫폼에 남겨진 기업 리뷰를 기반으로 '일하기 좋은 기업'을 선정했다. 총만족도, 급여·복지, 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 승진 기회·가능성, 경영진 등 6개 항목의 리뷰 점수를 10점 만점으로 환산하는 방식으로 종합 순위와 부문별 순위를 발표했다. 이번 발표에 따르면 세이지는 총점 9.1점으로 종합 순위 1위를 차지했다. 이는 지난해에 이어 2년 연속 1위를 차지한 것이다. '경영진' 부문에서는 종합 1위를, '성장 가능성' 부문에서는 2위를 기록했다. 리뷰 확인 결과 '자율 출퇴근 제도', '체계적인 온보딩 시스템', '자유롭고 수평적인 분위기' 등에서 만족도가 높은 것으로 나타났다고 세이지 관계자는 설명했다. 세이지 측은 구성원이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 데 노력하고 있다고 밝혔다. 특히 공휴일이 없는 달에 자기 계발을 할 수 있는 '스트레치 데이'(Stretch Day)를 제공한다고 덧붙였다. 스트레치 데이는 개인이 선호하는 리프레시 활동을 통해 업무 중에 쌓인 스트레스를 해소하고, 근무 시간에 더욱 집중할 수 있도록 하는 취지의 제도다. 김승현 세이지 피플팀 팀장은 "자율과 책임이 균형을 이루는 조직문화를 만들기 위해 노력 중"이라며 "구성원이 업무와 휴식 모두에 집중할 수 있도록 회사의 미션과 방향성을 지속적으로 공유하고 모두가 깊이 공감하는 문화를 함께 만들어 나갈 방침"이라고 밝혔다.

Insight

세이지가 앞으로 어떤 방향으로 조직문화를 발전시켜 나갈 계획인가요?
세이지가 '자율과 책임이 균형을 이루는 조직문화'를 만들기 위해 어떤 노력을 기울였나요?
세이지가 '스트레치 데이'와 같은 특별한 복지 제도를 도입한 이유는 무엇인가요?
세이지가 '총만족도', '급여·복지', '업무와 삶의 균형', '사내 문화', '승진 기회·가능성', '경영진' 등 6개 항목에서 높은 점수를 받은 이유는 무엇인가요?
세이지가 '일하기 좋은 기업'으로 선정된 이유는 무엇인가요?

Keyword

세이지, 잡플래닛, 일하기 좋은 회사, 인공지능, 스마트 팩토리, 총만족도, 급여·복지, 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 성장 가능성, 자율 출퇴근 제도, 스트레치 데이, 김승현, 피플팀

Reference

[원문기사/이미지] 세이지, 잡플래닛 선정 '일하기 좋은 회사' 1위 올라

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric