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트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

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한화의 도전 | 100 days Great Challenge

아이디어_컬처

Trend

한화 건설부문이 '도전! 100 days Great Challenge'를 성공적으로 마무리했다고 밝혔다. 이 프로그램은 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고, 100일 동안 목표를 달성해나가며 성장동력을 발굴할 수 있도록 지원하는 조직문화 프로그램이다. 60여명의 참여 임직원 중 20여명이 우수 참여를 했고, 이들에게 상품을 지급했다. 도전과제는 각종 직무 관련 자격증 취득, 체지방 감량, 인문학 독서 등으로 구성되었으며, 건강한 생활습관 형성을 위한 활동이 가장 활발했다. 또한, 우수 활동사례를 영상으로 제작해 사내커뮤니케이션 채널에 공유함으로써 전 임직원들이 도전과 성취의 조직문화에 공감할 수 있도록 격려할 예정이다. 이번 프로그램을 통해 임직원들이 자발적으로 가치있는 일을 찾고 성취해내는 경험의 시간을 가졌으며, 앞으로도 끊임없이 목표를 수립하고 몰입하는 활기찬 조직을 만들어나갈 것이라고 밝혔다. 함께하여, 한화 건설부문은 임직원 근무 만족도 제고를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 회사와 임직원이 함께 성장할 수 있는 조직문화 조성에 앞장서고 있다.

Insight

회사와 임직원이 함께 성장할 수 있는 조직문화 조성을 위해 어떤 노력을 기울이고 있는가?
한화 건설부문이 임직원 근무 만족도 제고를 위해 어떤 프로그램을 운영하고 있는가?
우수 참여를 한 임직원들에게 지급된 상품은 어떤 종류였으며, 이는 어떤 의도를 담고 있는가?
이번 프로그램을 통해 어떤 종류의 도전과제가 가장 활발했으며, 이는 어떤 의미를 갖는가?
한화 건설부문의 '100일 챌린지'가 조직문화에 어떤 영향을 미쳤는가?

Keyword

도전, 100일 챌린지, 한화 건설부문, 조직문화, 임직원, 성취, 프로그램, 자유롭게, 목표, 도전과제

Reference

[원문기사/이미지] 한화 건설부문 '100일 챌린지' 마무리…"도전, 성취 통한 주도적 조직문화"

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric