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유연근무제 | 시차출퇴근·선택근무 '생산적'

아이디어_컬처

Trend

한국노동연구원의 보고서에 따르면 유연근무제를 활용한 직장인들의 다수가 생산성이 떨어지지 않는다고 생각하는 것으로 나타났다. 조사 결과에 따르면 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 순으로 생산성에 대한 긍정적인 답변이 많았다. 특히 시차출퇴근제를 경험한 근로자의 53.1%가 이 제도가 일반 근무 형태보다 더 생산적이라고 답했으며, 선택근무제와 원격근무제에 대해서도 긍정적인 응답이 많았다. 그러나 재택근무제의 경우 생산성에 차이가 없다는 응답이 45.2%로, 일반 근무 대비 생산적이지 않다는 의견이 많았다. 보고서는 유연근무제에 대한 근로자들의 평가가 포스트 코로나19 시기에 생산적이면서 일·생활 균형에 도움이 되는 근로제도 마련에 기초자료로 활용될 수 있다고 밝혔다. 그러나 유연근무제의 활용 기회는 아직 매우 적은 것으로 조사되었다.

Insight

유연근무제를 효과적으로 도입하기 위해 기업이 고려해야 할 요소는 무엇인가?
유연근무제의 활용 기회가 아직 매우 적다고 조사되었는데, 기업이 이를 개선하기 위해 어떠한 전략을 수립해야 하는가?
유연근무제를 활용한 근로자들의 평가가 포스트 코로나19 시기에 어떠한 영향을 미칠 수 있는가?
시차출퇴근제와 선택근무제에 대한 긍정적인 응답이 많은 반면, 재택근무제의 경우 생산성에 대한 의견이 어떠한가?
유연근무제를 활용한 직장인들의 생산성 평가에 대한 보고서 결과는 무엇이며, 이를 어떻게 해석해야 하는가?

Keyword

유연근무제, 시차출퇴근제, 선택근무제, 생산성, 근무 형태, 원격근무제, 재택근무제, 평가, 코로나19, 근로자

Reference

[원문기사/이미지] 주4일제 고민 시대…시차출퇴근·선택근무 '생산적'

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric