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한화 건설 | '도전! 100일 챌린지'로 조직문화 개선

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Trend

한화 건설부문은 '도전! 100days Challenge'를 통해 건강한 조직문화 조성을 위한 프로그램을 운영한다고 밝혔다. 이 프로그램은 내년 1월 중순까지 진행되며, 임직원들이 자유롭게 도전과제를 설정하고 100일간 목표를 달성하며 성장할 수 있도록 지원하는 것이 목표이다. 프로그램에는 주간 단위로 활동내용과 인증사진을 등록하는 방식으로 참여하며, 최종 선발된 60여명의 임직원들이 함께 참여한다. 프로그램은 업무 시간 외 현실적이고 부담없이 반복할 수 있는 행동 중심 목표들로 구성되어 있으며, 건강에 대한 활동과 자기개발이 주를 이루고 있다. 한화 건설부문은 참여한 임직원들을 격려하고 목표 성취에 대한 동기를 부여하기 위해 다양한 상품을 지급할 예정이다. 또한 목표 달성이 우수한 임직원들에게는 추가적인 상품을 제공할 계획이다. 이번 프로그램에 참여한 한화 건설부문의 사원은 동료들과 함께 목표를 설정하고 꾸준히 실천하며 일상의 습관으로 자리잡고 있다고 전했다. 한화 건설부문은 앞으로도 조직문화를 변화시키고 성취감을 느낄 수 있는 프로그램을 지속적으로 운영할 계획이다.

Insight

한화 건설부문은 앞으로도 어떤 프로그램을 지속적으로 운영할 계획인가?
한화 건설부문은 프로그램에 참여한 임직원들에게 어떤 동기와 격려를 제공할 예정인가?
프로그램에 참여하는 임직원들은 어떤 목표를 달성하며 성장할 수 있는가?
프로그램에 참여하는 임직원들은 어떤 방식으로 활동내용을 등록하며 참여하는가?
한화 건설부문의 '도전! 100days Challenge' 프로그램은 어떻게 진행되는가?
한화 건설부문이 조직문화개선을 위해 어떤 프로그램을 운영하고 있는가?

Keyword

한화 건설부문, 조직문화개선, 100일 챌린지, 프로그램, 도전과제, 목표, 성장, 참여, 활동내용, 인증사진, 임직원, 격려, 동기, 상품, 사원, 조직문화, 변화, 성취감, 운영

Reference

[원문기사/이미지] 한화 건설부문, 조직문화개선 '100일 챌린지' 운영

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric