Trend 대한항공의 기업문화가 변화하고 있다. 과거엔 보수적이고 경직된 이미지가 강했는데, 최근 들어 눈에 띄게 젊어졌다. 새로 리모델링한 서울 강서구 공항동 소재 본사에는 직원 편의 시설이 잇따라 들어섰고, 부서원들이 허심탄회하게 소통할 수 있는 프로그램과 복장자율화·심리상담 등 실질적인 직원 복지 제도가 활발히 운영되고 있다. 조원태 한진그룹 회장의 경영 철학이 이런 변화를 주도했다는 분석이다. 조 회장은 작년 11월 직원 간담회에서 “회사가 이익을 내려면 직원이 행복해야 하고, 직원이 행복하려면 회사가 이익을 내야 하는데 이 둘은 항상 함께 가는 것”이라며 “선후(先後)를 정하자면 직원의 행복, 그리고 일하고 싶은 회사를 만드는 것이 우선이라고 생각한다”고 말했다. 대한항공은 직원들이 더 쉽게 좋은 품질의 커피를 마실 수 있게 사내 곳곳에 커피라운지를 만들고 있다. 지난해 10월 본사에 커피라운지 1호점을 개장한 것을 시작으로 부천 엔진센터, 인천화물청사, 대전항공기술연구원, 인천정비기지, 서울 서소문 사옥 등에 커피라운지를 설치했다. 사업장별 특성과 직원들의 근무 패턴을 설계에 반영했다. 라운지 이름은 직원들이 직접 정하고, 커피 원두는 직원 사이에서 인기 있는 프랜차이즈 카페 제품으로 정했다. 에스프레소와 아메리카노, 라떼, 카푸치노 등 메뉴가 다양하다. 환경 보호를 위해 직원들은 개인 텀블러와 머그컵을 사용한다. 환경을 생각하는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 일환이다. 리모델링을 거쳐 지난 5월 새로 문을 연 본사 피트니스센터와 ‘그랩앤고(Grab & Go)’도 인기다. 피트니스센터는 250평에 달하는 널찍한 공간을 최신 운동기구로 채웠다. 그랩앤고는 샐러드와 닭 가슴살, 삶은 달걀, 음료 등 간편식이 갖춰져 있어 간단히 식사를 해결할 수 있는 공간이다. 점심시간에는 운동을 마치고 그랩앤고에서 먹을거리를 가져가는 직원들을 종종 볼 수 있다. 경영전략본부 소속 한모(34)씨는 “예전에는 운동하기 위해 퇴근 후 별도의 시간을 투자해야 했지만, 이제는 점심시간에도 할 수 있어 매우 효율적”이라고 했다. 대한항공은 조 회장이 취임한 해에 복장 전면 자율화 제도를 전격 단행했다. 청바지나 반바지 등 자신이 원하는 복장을 자유롭게 입다. 자유로운 분위기에서 업무 효율을 극대화하고 창의적인 의사소통을 가능하게 하는 환경을 만들기 위해서다. 단 운항·객실 승무원과 접객 서비스 직원 등 유니폼을 입어야 하는 직원은 예외고, 해외 지점은 각 지역 문화와 기후 특성에 맞춰 시행하고 있다. 사내 의료센터에서는 임직원을 위한 심리상담센터 ‘휴클리닉’도 운영 중이다. 임상심리전문가 2명이 상주하며 철저한 비밀 보장 하에 심리상담을 제공한다. 비행 중 스트레스 사건을 경험한 승무원을 대상으로 트라우마 관리를 위한 상담을 지원하고, 승무원뿐만 아니라 야간·교대 근무를 하는 직원을 위해 수면 무호흡증 평가 및 위험 요소별 맞춤형 수면 교육도 지원한다. 임직원들의 복지는 물론 안전 운항과도 직결되는 제도다. 대한항공은 재미를 더한 내부 소통의 시간을 보내자는 취지에서 2012년부터 매달 마지막 주 금요일 ‘해피아워(Happy Hour)’를 운영한다. ‘내 인생 최고의 휴가는?’, ‘우리 팀이 추천하는 봄에 어울리는 노래’ 같은 주제에 맞춰 팀별로 1시간가량 다과를 먹으며 담소를 나눈다. 올해 7월 해피아워 주제였던 ‘컨셉데이’는 예상을 깨고 높은 참여율을 보여 화제가 됐다. 이번 행사는 복장자
Insight - 대한항공은 내부 소통을 강화하기 위해 어떤 행사를 운영하고 있나요?
- 대한항공은 직원의 심리적 안녕을 위해 어떤 서비스를 제공하고 있나요?
- 대한항공의 복장 자율화 제도는 어떻게 운영되고 있나요?
- 대한항공은 어떻게 환경 보호를 위해 노력하고 있나요?
- 대한항공이 직원 복지를 강화하기 위해 어떤 시설과 제도를 도입했나요?
- 대한항공의 기업문화 변화는 어떤 요인에 의해 주도되었나요?
Keyword 대한항공, 기업문화, 변화, 젊어진, 복지, 직원, 소통, 편의 시설, 프로그램, 복장자율화, 심리상담, 직원 복지 제도, 조원태, 한진그룹 회장, 경영 철학, 커피라운지, 피트니스센터, 그랩앤고, 복장 자율화 제도, 자유로운 분위기, 의료센터, 심리상담센터, 휴클리닉, 해피아워
Reference [원문기사/이미지] 몰라보게 젊어진 대한항공, 복지 챙기고 직원 간 소통 강화
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
6-Patterns | Enhancement | Expansion |  Connectivity |  Reversal |  Reduction |  Disruption |
12-Sectors | Marketing | Branding | Lifestyle | Business | Tech | Consumer | Contents | Design | Culture | ESG | Generation | Economy |
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(사)한국능률협회
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대한항공의 기업문화가 변화하고 있다. 과거엔 보수적이고 경직된 이미지가 강했는데, 최근 들어 눈에 띄게 젊어졌다. 새로 리모델링한 서울 강서구 공항동 소재 본사에는 직원 편의 시설이 잇따라 들어섰고, 부서원들이 허심탄회하게 소통할 수 있는 프로그램과 복장자율화·심리상담 등 실질적인 직원 복지 제도가 활발히 운영되고 있다. 조원태 한진그룹 회장의 경영 철학이 이런 변화를 주도했다는 분석이다. 조 회장은 작년 11월 직원 간담회에서 “회사가 이익을 내려면 직원이 행복해야 하고, 직원이 행복하려면 회사가 이익을 내야 하는데 이 둘은 항상 함께 가는 것”이라며 “선후(先後)를 정하자면 직원의 행복, 그리고 일하고 싶은 회사를 만드는 것이 우선이라고 생각한다”고 말했다. 대한항공은 직원들이 더 쉽게 좋은 품질의 커피를 마실 수 있게 사내 곳곳에 커피라운지를 만들고 있다. 지난해 10월 본사에 커피라운지 1호점을 개장한 것을 시작으로 부천 엔진센터, 인천화물청사, 대전항공기술연구원, 인천정비기지, 서울 서소문 사옥 등에 커피라운지를 설치했다. 사업장별 특성과 직원들의 근무 패턴을 설계에 반영했다. 라운지 이름은 직원들이 직접 정하고, 커피 원두는 직원 사이에서 인기 있는 프랜차이즈 카페 제품으로 정했다. 에스프레소와 아메리카노, 라떼, 카푸치노 등 메뉴가 다양하다. 환경 보호를 위해 직원들은 개인 텀블러와 머그컵을 사용한다. 환경을 생각하는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 일환이다. 리모델링을 거쳐 지난 5월 새로 문을 연 본사 피트니스센터와 ‘그랩앤고(Grab & Go)’도 인기다. 피트니스센터는 250평에 달하는 널찍한 공간을 최신 운동기구로 채웠다. 그랩앤고는 샐러드와 닭 가슴살, 삶은 달걀, 음료 등 간편식이 갖춰져 있어 간단히 식사를 해결할 수 있는 공간이다. 점심시간에는 운동을 마치고 그랩앤고에서 먹을거리를 가져가는 직원들을 종종 볼 수 있다. 경영전략본부 소속 한모(34)씨는 “예전에는 운동하기 위해 퇴근 후 별도의 시간을 투자해야 했지만, 이제는 점심시간에도 할 수 있어 매우 효율적”이라고 했다. 대한항공은 조 회장이 취임한 해에 복장 전면 자율화 제도를 전격 단행했다. 청바지나 반바지 등 자신이 원하는 복장을 자유롭게 입다. 자유로운 분위기에서 업무 효율을 극대화하고 창의적인 의사소통을 가능하게 하는 환경을 만들기 위해서다. 단 운항·객실 승무원과 접객 서비스 직원 등 유니폼을 입어야 하는 직원은 예외고, 해외 지점은 각 지역 문화와 기후 특성에 맞춰 시행하고 있다. 사내 의료센터에서는 임직원을 위한 심리상담센터 ‘휴클리닉’도 운영 중이다. 임상심리전문가 2명이 상주하며 철저한 비밀 보장 하에 심리상담을 제공한다. 비행 중 스트레스 사건을 경험한 승무원을 대상으로 트라우마 관리를 위한 상담을 지원하고, 승무원뿐만 아니라 야간·교대 근무를 하는 직원을 위해 수면 무호흡증 평가 및 위험 요소별 맞춤형 수면 교육도 지원한다. 임직원들의 복지는 물론 안전 운항과도 직결되는 제도다. 대한항공은 재미를 더한 내부 소통의 시간을 보내자는 취지에서 2012년부터 매달 마지막 주 금요일 ‘해피아워(Happy Hour)’를 운영한다. ‘내 인생 최고의 휴가는?’, ‘우리 팀이 추천하는 봄에 어울리는 노래’ 같은 주제에 맞춰 팀별로 1시간가량 다과를 먹으며 담소를 나눈다. 올해 7월 해피아워 주제였던 ‘컨셉데이’는 예상을 깨고 높은 참여율을 보여 화제가 됐다. 이번 행사는 복장자
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Keyword
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[원문기사/이미지] 몰라보게 젊어진 대한항공, 복지 챙기고 직원 간 소통 강화
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
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