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상사채택제도 | 직접 고르는 상사, 직장인들의 찬성


사진은 기사와 직접적인 관련 없음. /사진=게티이미지뱅크

Trend

한 회사가 상사 선택제를 도입한 것이 화제가 되면서, 대한민국 직장인들의 대다수가 이에 긍정적인 반응을 보였다는 설문조사 결과가 나왔다. HR테크 기업 인크루트가 진행한 설문조사에 따르면, 응답자의 86%가 상사 선택제 도입에 긍정적인 답변을 했다. 특히 20·30대인 MZ세대는 87.2%가 상사 선택제 도입에 긍정적이라고 응답했다. 상사 선택제 도입으로 기대되는 변화로는 갑질과 직장 내 괴롭힘이 줄어들 것, 상명하복과 연공서열의 문화가 사라질 것, 의견을 자유롭게 낼 수 있어 업무 프로세스가 효율화될 것 등이 꼽혔다. 반면 부정적인 응답자들은 편가르기 문화가 심해질 것과 단순히 인기도에 따라 조직장이 임명되는 것은 적절치 않다는 이유를 들었다. 이번 설문조사는 767명의 직장인을 대상으로 지난달 16일부터 20일까지 진행되었다. 이와 관련해 일본의 설계회사 '사쿠라 구조'는 2019년부터 상사 선택제를 도입하여 4년 동안 이직률을 11.3%에서 0%로 낮추는 데 성공했다고 한다.


Insight

  • 사쿠라 구조의 상사 선택제 도입 사례에서 어떤 성과가 있었나요?
  • 부정적인 응답자들은 어떤 이유로 상사 선택제에 부정적인 반응을 보였나요?
  • 상사 선택제 도입으로 기대되는 변화에는 어떤 것들이 있나요?
  • MZ세대의 응답은 어떠했나요?
  • 인크루트가 진행한 설문조사 결과에 따르면, 상사 선택제 도입에 대한 대다수의 직장인들이 어떤 반응을 보였나요?


Keyword

상사 선택제, MZ세대, 직장인, 설문조사, 긍정적인 반응, HR테크 기업, 인크루트, 갑질, 괴롭힘, 상명하복, 연공서열, 의견 자유롭게, 업무 프로세스, 부정적인 응답자, 편가르기 문화, 인기도, 조직장, 일본, 사쿠라 구조, 설계회사, 이직률


Reference

[원문기사/이미지] “상사를 내가 직접 고른다고?”...MZ직장인 10명 중 9명 찬성한 ‘이 제도’


* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.



6-Patterns
Enhancement
Expansion
Connectivity
Reversal
Reduction
Disruption


18-Issues

Tech-centric

Culture

Type

Personalization

Originality

Luxury
Sense
Space
Ecosystem
Environment
Time
Curation
Experience
Co-creation
Community
Diversity
Subculture
Human-Centric


12-Sectors
Marketing
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Lifestyle
Business
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Contents
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Enhancement
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Expansion
감각, 온/오프라인 공간, 생태계 등을 통해 트렌드가 확장되는 패턴

Connectivity
고객경험, 콜라보레이션, 커뮤니티 등을 통해 트렌드가 연결되는 패턴

Disruption
개인화, 오리지널리티, 하이엔드 등을 통해 트렌드가 특화되는 패턴

Reduction
사회적 비소비, 시간 절약, 큐레이션 등을 통해 트렌드를 선별하는 패턴

Reversal
인간중심, 서브컬처, 다양화 등을 통해 트렌드의 반대로 향하는 패턴

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