 🔔 트렌드 키워드 : HYBRID WORK_일의 경계 변화
일을 하는 구성원을 관리하기 위한 형식적인 방법을 유연화하고, 고착화된 5일제 근무제를 개선하려는 기업이 증가하고 있습니다. 인재 확보를 위해 파트너 기업 간 인재를 공유하는 현상도 나타나고 있습니다. |
👭 하이브리드 워크 | 협업+생산성
국내 기업들이 하이브리드 근무제와 유연 근무제를 적극적으로 도입하고 있어요.
IT 기업들은 특히 하이브리드 근무를 적극적으로 도입하고 있는데, 네이버는 '커넥티드 워크'라는 제도를 도입했어요.
쿠팡은 '선택근무제'를 운영하며, 우아한형제들과 크래프톤은 하이브리드 근무제로의 전환이 진행 중이예요.
육아기 재택근무제와 거점 오피스를 도입하는 기업들도 있어요.
하이브리드 근무를 도입하는 기업들도 있지만, 생산성 향상을 고려해야 한다는 의견도 있어요.
시스코는 하이브리드 워크 시대를 준비하고 영상 회의 솔루션을 통해 협업을 지원하고 있어요.
하이브리드 워크의 장점은 국가나 지역에 관계없이 우수한 인재를 채용할 수 있고,
다양한 직원 유형을 유연하게 활용할 수 있다는 점이예요.
이처럼 사무실이 인재를 끌어들이는 역할이 중요하며,
하이브리드 워크가 확산되면 워라밸을 높일 수 있어요.
한국 기업은 첨단 ICT 기술을 활용해 오피스 환경을 업그레이드하고,
인공지능을 활용하여 직원들의 창의적인 업무에 집중할 수 있도록 지원해야 하는 상황이 되었습니다.
💡INSIGHT•하이브리드 워크를 도입하는 기업들은 어떤 ICT 기술을 활용하고 있으며, 어떤 변화를 이끌고 있나? •어떤 기업들이 하이브리드 워크를 도입하고 있으며, 그들은 어떤 제도를 운영하고 있나? •하이브리드 워크를 도입하는 기업들은 어떤 장점을 경험하고 있나?
💻 팀즈의 성장 | 카카오워크, 국내 협업툴 대응
글로벌 빅테크 기업들의 업무관리 영역 사업 확대로 국내 기업들의 협업툴 서비스가 어려움을 겪고 있어요.
이스트소프트는 자사 협업툴 '팀업'을 폐쇄하고 MS의 '팀즈'에 AI 아바타 서비스 '페르소'를 탑재하기로 결정했어요.
또한, 카카오의 협업툴 '카카오워크'는 카카오엔터프라이즈에서 분할된 KEP로 디케이테크에 흡수합병될 예정이예요.
이에 따라 국내 협업툴 기업들은 빅테크들과의 경쟁보다는 협력 전략을 모색해야 한다는 목소리가 나오고 있어요.
빅테크들과의 싸움보다는 협력을 통한 전략이 더 나은 선택라는 의견들이 많아요.
💡INSIGHT•국내 협업툴 기업들이 빅테크 기업들과의 경쟁에서 협력 전략을 모색하는 이유는 무엇인가? •한국 기업들이 빅테크 기업들의 협업툴에 대한 공세에 어떻게 대응할 수 있을까? •카카오의 협업툴 '카카오워크'가 KEP로 디케이테크에 흡수합병된 배경에는 어떤 이유가 있을까?
💫 직원 맞교환 | 일본 기업의 새로운 시도
일본 대기업 소니그룹과 히타치제작소가 직원 간 상호 부업을 통해
인력 부족 문제와 기술 발전에 대응하기 위한 새로운 시도에 나섰어요.
이들은 상호 교차 부업을 실험적으로 실시하고, 효과를 판단한 뒤 본격 도입 여부를 결정할 예정이예요.
이번 시도는 일본의 심각한 인력 부족 상황과 관련이 깊으며, 일본 정부도 부업을 장려하고 있어요.
소니와 히타치 외에도 다른 기업들도 상호 부업에 참여하고 있으며,
이는 기존 인력 활용과 재교육 방안을 고민할 수밖에 없는 상황에서 나온 결정이예요.
이러한 시도는 일본의 노동 공급 제약 사회가 도래할 것으로 예상되는 상황에서
노동력을 확보하고 육성하기 위한 노력의 일환으로 평가 받고 있어요.
이에 대한 관심이 높아지고 있으며, 일본 정부 역시 이를 적극적으로 지원하고 있어요.
💡INSIGHT•직원 맞교환 시스템이 성공적으로 도입된다면, 기업의 경쟁력을 어떻게 향상시킬 수 있는가? •직원 맞교환 시스템이 일본의 노동 공급 제약 사회에 대한 대응책으로서 어떠한 역할을 할 것으로 보이는가? •상호 부업이 기술 발전과 혁신에 어떠한 도움을 줄 수 있는가?
 * 본 콘텐츠는 트렌드M 리포트 2월에서 발췌한 내용입니다. |
(사)한국능률협회
일을 하는 구성원을 관리하기 위한 형식적인 방법을 유연화하고,
고착화된 5일제 근무제를 개선하려는 기업이 증가하고 있습니다.
인재 확보를 위해 파트너 기업 간 인재를 공유하는 현상도 나타나고 있습니다.
👭 하이브리드 워크 | 협업+생산성
국내 기업들이 하이브리드 근무제와 유연 근무제를 적극적으로 도입하고 있어요.
IT 기업들은 특히 하이브리드 근무를 적극적으로 도입하고 있는데, 네이버는 '커넥티드 워크'라는 제도를 도입했어요.
쿠팡은 '선택근무제'를 운영하며, 우아한형제들과 크래프톤은 하이브리드 근무제로의 전환이 진행 중이예요.
육아기 재택근무제와 거점 오피스를 도입하는 기업들도 있어요.
하이브리드 근무를 도입하는 기업들도 있지만, 생산성 향상을 고려해야 한다는 의견도 있어요.
시스코는 하이브리드 워크 시대를 준비하고 영상 회의 솔루션을 통해 협업을 지원하고 있어요.
하이브리드 워크의 장점은 국가나 지역에 관계없이 우수한 인재를 채용할 수 있고,
다양한 직원 유형을 유연하게 활용할 수 있다는 점이예요.
이처럼 사무실이 인재를 끌어들이는 역할이 중요하며,
하이브리드 워크가 확산되면 워라밸을 높일 수 있어요.
한국 기업은 첨단 ICT 기술을 활용해 오피스 환경을 업그레이드하고,
인공지능을 활용하여 직원들의 창의적인 업무에 집중할 수 있도록 지원해야 하는 상황이 되었습니다.
💡INSIGHT
•하이브리드 워크를 도입하는 기업들은 어떤 ICT 기술을 활용하고 있으며, 어떤 변화를 이끌고 있나?
•어떤 기업들이 하이브리드 워크를 도입하고 있으며, 그들은 어떤 제도를 운영하고 있나?
•하이브리드 워크를 도입하는 기업들은 어떤 장점을 경험하고 있나?
💻 팀즈의 성장 | 카카오워크, 국내 협업툴 대응
글로벌 빅테크 기업들의 업무관리 영역 사업 확대로 국내 기업들의 협업툴 서비스가 어려움을 겪고 있어요.
이스트소프트는 자사 협업툴 '팀업'을 폐쇄하고 MS의 '팀즈'에 AI 아바타 서비스 '페르소'를 탑재하기로 결정했어요.
또한, 카카오의 협업툴 '카카오워크'는 카카오엔터프라이즈에서 분할된 KEP로 디케이테크에 흡수합병될 예정이예요.
이에 따라 국내 협업툴 기업들은 빅테크들과의 경쟁보다는 협력 전략을 모색해야 한다는 목소리가 나오고 있어요.
빅테크들과의 싸움보다는 협력을 통한 전략이 더 나은 선택라는 의견들이 많아요.
💡INSIGHT
•국내 협업툴 기업들이 빅테크 기업들과의 경쟁에서 협력 전략을 모색하는 이유는 무엇인가?
•한국 기업들이 빅테크 기업들의 협업툴에 대한 공세에 어떻게 대응할 수 있을까?
•카카오의 협업툴 '카카오워크'가 KEP로 디케이테크에 흡수합병된 배경에는 어떤 이유가 있을까?
💫 직원 맞교환 | 일본 기업의 새로운 시도
일본 대기업 소니그룹과 히타치제작소가 직원 간 상호 부업을 통해
인력 부족 문제와 기술 발전에 대응하기 위한 새로운 시도에 나섰어요.
이들은 상호 교차 부업을 실험적으로 실시하고, 효과를 판단한 뒤 본격 도입 여부를 결정할 예정이예요.
이번 시도는 일본의 심각한 인력 부족 상황과 관련이 깊으며, 일본 정부도 부업을 장려하고 있어요.
소니와 히타치 외에도 다른 기업들도 상호 부업에 참여하고 있으며,
이는 기존 인력 활용과 재교육 방안을 고민할 수밖에 없는 상황에서 나온 결정이예요.
이러한 시도는 일본의 노동 공급 제약 사회가 도래할 것으로 예상되는 상황에서
노동력을 확보하고 육성하기 위한 노력의 일환으로 평가 받고 있어요.
이에 대한 관심이 높아지고 있으며, 일본 정부 역시 이를 적극적으로 지원하고 있어요.
💡INSIGHT
•직원 맞교환 시스템이 성공적으로 도입된다면, 기업의 경쟁력을 어떻게 향상시킬 수 있는가?
•직원 맞교환 시스템이 일본의 노동 공급 제약 사회에 대한 대응책으로서 어떠한 역할을 할 것으로 보이는가?
•상호 부업이 기술 발전과 혁신에 어떠한 도움을 줄 수 있는가?